在这个金秋送爽的美好时节，2024年11月2日，德谕泽律师事务所迎来了成立六周年。值此六周年庆典之际，德谕泽特别精心策划了一场别开生面的“家族会议工作坊”，旨在通过专业的指导和互动体验，提升家族成员的沟通和决策效率，为家族企业的未来发展保驾护航。
随着民营企业的不断发展壮大，家族企业的传承问题日益凸显。如何确保家族企业能够平稳过渡，保持可持续发展，成为众多企业家关注的焦点。德谕泽律师事务所自成立以来，致力于为企业提供家族传承法律服务，帮助企业家解决家族企业传承过程中的种种难题。
“六周年庆”活动在位于北京城市副中心运河之滨的德谕泽家族传承护卫官议事厅举行。会场宽敞明亮，温馨而庄重。
活动当天，企业家及二代们宾至如归，他们换上了德谕泽提前准备好的皮质拖鞋。
这是因为每一个到德谕泽的客户朋友，都是回家。回家的第一件事，就是换上舒适的拖鞋。
德谕泽专门邀请了舞蹈老师，伴随着美妙的音乐，嘉宾们在舞蹈老师的带领下，一起学习舞动华尔兹。
“与风险管理共舞”，体现了德谕泽与客户共同面对家族传承过程中的挑战、化解风险、携手前行的决心。
活动在德谕泽家族传承大使孟迪飞的热情主持下拉开序幕。
家庭冲突的底层是爱与权力
德谕泽律师事务所创始人、家族传承首席护卫官高鸣飞律师首先发表热情洋溢的欢迎辞。她首先对各位嘉宾的到来表示了热烈的欢迎和衷心的感谢，并分享了自己对家的理解和感悟。
高鸣飞对家的理解独特而深刻。她指出，家不仅是一个住的地方，是我们共同的信仰，灵魂安放的地方。家不应该是束缚，不应该是争吵的战场，它不能容忍冷漠、争吵和分裂。
她强调了家族和谐的重要性，并分享了德谕泽在过去六年中见证的家族企业因矛盾而分崩离析的案例。
“这六年里，我们看到了太多家族，就因为一些小小的裂痕，争个不停，最后分崩离析，甚至闹到法庭上，企业发展也受到了很大的影响。这真的让人很痛心，也让我们更明白家族和谐有多重要。”
高鸣飞强调，公司有治理机构，家也有，这个时候用的是家族会议。家族会议首先要组织大家聚在一起，增进理解，取得共识。这就要求各家庭成员深度聆听，对子女的想法保持开放态度，尊重所有的声音，假设大家都是积极意图，感谢他人对自己的影响。
高律师还指出，家庭冲突的底层就是爱与权力。爱有四种美：尊重、欣赏、祝福、成长；同时也有四种病：依赖、依靠、控制、占有。出现矛盾大多数是因为同一人身上角色不同，期望和决策不同。披上了爱的外衣，去控制和占有。
心理学家芒格说：当权力主宰一切时，爱就消亡了；当爱支配一切时，权力就不见了。
回顾德谕泽六年的发展历程，高鸣飞表示，德谕泽律师事务所在“助力民营企业家家业长青、服务千万家庭可持续发展”的道路上坚定地走了六个年头。在这个特别的六周年之际，德谕泽精心准备了这场“家族会议工作坊”，旨在帮助家族企业解决内部矛盾，实现可持续发展。
面对家族传承的难题，最好的办法是学会开会，学会开家族会议，这是最小的成本，最大的爱。
她希望通过此次“家族会议工作坊”，能够帮助企业家们更好地解决家族传承中的难题，让家真正成为每个人的避风港。
德谕泽六周年“六维升级”
德谕泽品牌经理冯宝平为大家详细介绍了德谕泽在过去六年中实现的六维升级。这六维升级包括品牌升级、服务升级、产品升级、研究升级、人才升级和文化升级。
冯宝平通过详实的讲解，展示了德谕泽在各个方面取得的显著成就。特别是在服务升级方面，德谕泽提出了“来者如归”的服务理念，旨在将每一位客户都当作家人一样对待，全心全意为他们提供优质的服务。这一理念得到了在场嘉宾的广泛认可和赞誉。
品牌升级：去年德谕泽更换了 LOGO。新 LOGO 保留了中间罗马柱和“德”的拼音“DE”设计，调整了比例，让支撑显得更有力。同时，去掉了外边的圆形环浪，改用正八边形包围，寓意为企业家朋友们抵御来自四面八方的风险。此外，德谕泽从“家族风险官”升级为“家族传承护卫官”，从管理风险升级到驾驭风险。
服务升级：德谕泽的服务理念一直以专业为基础，想并做到客户前两到三步，做到“来者如归”。“来者如归”比“宾至如归”层次更高，这里的“来者”不仅是客户，还包括同事和合作伙伴。德谕泽希望每一个人来到这里都像回到自己的家里一样。现在所处的空间被称为“家族传承护卫官议事厅”，是德谕泽为客户打造的家。德谕泽要做客户的家庭成员，把客户真正当家人，当客户有需求时，要穷尽一切手段满足客户要求。
产品升级：德谕泽从成立之初就为客户提供家族私人律师服务。去年，基于多年的服务经验和总结，重新推出了三个定制化服务，分别是“后顾无忧”、“日常安心”和“家族百年传承 ESG 战略”。“后顾无忧”主要应对突发事件，当突发事件来临时，解决方案和策略已经准备好；“日常安心”在解决“后顾无忧”问题的基础上，增加了日常法律安全方面的保健，如人身安全协调、家庭成员内部外部矛盾、私人财富纠纷以及重要资产配置等；“家族百年传承ESG战略”除了上述服务外，更注重向下一代传递的过程，添加了传承法律、风险管控和继任计划。
研究升级：德谕泽一直重视研究，2018年律所成立，2019年就制定了传承法律行业的团体标准。今年6月，在正和岛案例共学年会上，发布了《企业家家族传承风险管理实务指南报告》，在企业家人群中取得了非常好的反响。
人才升级：德谕泽定位为服务民营企业家，今年引入了知名企业家组织、头部财富管理机构的许多人才，充实了团队。今年7月15日，邀请生态伙伴召开了生态大会。
文化升级：德谕泽将文化升级总结为“君子之德”，以德为先。总结了君子信条，德谕泽用这些信条来要求自己，全心全意服务客户。
冯宝平的讲解让大家对德谕泽的发展有了更全面的了解，也感受到了德谕泽不断创新、追求卓越的精神。
“家族会议工作坊”理论与实践
德谕泽律师事务所合伙人李祎律师主持了“家族会议工作坊”。李祎首先阐述了家族会议的重要性和作用，指出家族会议是加强家族成员之间沟通与合作、促进家族内部和谐与统一的重要平台。
她强调，家族会议是家族内部信息交流的平台，家族文化和价值观传承的重要载体，解决家族内部矛盾和分歧的有效机制，家族治理中不可或缺的一部分。
家族会议可解决的问题包括家族成员内部与外部矛盾、价值观与理念传承、代际沟通障碍、接班人人选与规划、继承与分配问题、家族凝聚力与向心力、家族传承规划与风险管理等。
李祎强调，在家族会议中，家族成员在家族内的身份和地位往往比他们在企业中的职位更为重要。议题广泛，包括家族企业的重大投资、合作、并购等事宜，家族财产分配或传承，家族未来发展规划，以及处理家族成员之间的关系和矛盾等。
由于参与者之间多为亲属关系，会议氛围更加温馨和融洽，家族成员更容易敞开心扉，分享彼此的想法和感受，共同为家族的未来出谋划策。
在决策过程中，家族成员之间的意见和利益需要得到充分的考虑和平衡，决策过程可能更加复杂和敏感，需要提前制定出达成共识的决策机制。
为了让大家更直观地理解家族会议的重要性和作用，李祎律师引入了家谱图和家族企业三环模型两个工具。
通过绘制家谱图，家族成员可以清晰地看到家族的结构和关系网络，这对于理解家族内部的权力分布、决策流程以及潜在的利益冲突非常重要。而家族企业三环模型则帮助大家明确了自己在家族企业系统中的角色和责任，从而更好地履行自己的职责和义务。
家谱图是一种用于描述家庭或家族成员之间血亲关系和婚姻关系的结构图形，起源于系统家庭治疗，以图的形式展现从祖父母到自己三代人的家庭关系。家谱图能够帮助家族企业了解家族的结构和关系网络，对于理解家族内部的权力分布、决策流程以及潜在的利益冲突非常重要。
通过绘制家谱图，家族成员可以思考之前的生活经历是如何塑造共同行为与沟通的，怎样才能让目前的关系更有意义，什么样的价值观与行为可以帮助下一代人在未来建立起更积极的关系。画完图后，家族成员能够清晰地看到家族的模式和关系，以便思考如何让现在的关系更有意义。
通过这一环节，嘉宾们直观地看到了家族的代系关系和传承的文化和精神，对家族有了更加深入的了解和认识。
在“角色与责任：家族企业三环模型”环节，李祎律师引入的三环模型理论，将家族成员在企业中的角色和责任分为三类：家庭成员、所有权人和企业职员。
在三个元素互相搭配后，会出现七种角色。家族企业和家庭系统只有达到受力均衡时，才能维持家庭的持续运行和平衡状态。为了分析和解决问题，需要在三个系统之内分析结构。
家族成员通过绘制自己家族的相关模型图，思考自己现在和十年后的角色与职责范围，并通过李祎律师详细的分析和讲解，帮助嘉宾们明确了自己在家族企业中的定位和责任，并引导他们思考如何更好地履行自己的职责和发挥自己的作用。
整个活动过程中，由于会前签署了保密承诺，企业家嘉宾们畅所欲言，互动交流十分活跃。他们纷纷表示，这次活动让他们对家族会议有了更深入的了解和认识，也让他们学到了很多实用的沟通技巧和决策方法。
一位企业家客户表示：“通过这次活动，我更加明白了家族和谐的重要性，也学会了如何更好地与家人沟通、协商和决策。我相信这将对我们家族企业的发展产生积极的影响。”
另一位企业家客户则感慨道：“我以前一直觉得家族会议就是大家聚在一起聊聊天、吃吃饭，没想到它还有这么多学问和讲究。这次活动让我受益匪浅，我会把学到的知识和方法应用到实际中去。”
本次活动不仅加深了家族成员之间的情感纽带，为企业家及二代成员提供了一个增进理解、赢得共识的平台，为家族企业未来的稳健发展奠定坚实基础。
